Teilzeit für alle wäre ideal – um Vätern und Müttern realistische Chancen auf Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und privaten Anforderungen und Zeitverwendungswünschen zu geben und damit partnerschaftliche Teilung aller Verantwortungsbereiche in der Familie zu unterstützen. Birgit Mogler, Organisationsberaterin mit Schwerpunkt familienbewusste Personalpolitik zeigt auf, dass auch Teilzeitmodelle auf Leitungsebene mit klassischen Managementinstrumenten umsetzbar sind.

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